Pour travailler dans les ressources humaines, vous pouvez suivre une formation de BTS en ressources humaines juste après le bac. Cela vous permet alors de devenir assistant en ressources humaines et de pouvoir poursuivre vos études afin de vous spécialiser et d’acquérir de nouvelles compétentes. Découvrez ce qu’est un BTS management en ressources humaines ainsi que toutes les options possibles pour travailler dans ce domaine.

Qu’est-ce qu’un BTS en ressources humaines ?

Il n’existe pas de BTS RH (ressources humaines) ou BTS GRH (gestion des ressources humaines) à proprement parler, néanmoins, il y a différents BTS qui proposent des formations de 2 ans qui préparent aux métiers des ressources humaines. Ainsi, les principaux BTS RH sont :

• BTS SAM,
• BTS gestion de la PME,
• BTS CG,
• BTSMCO.

Le BTS SAM (support à l’action managériale) axe l’enseignement sur les techniques d’encadrement managériales. Le BTS gestion de la PME forme des assistants de gestion polyvalents ouverts sur l’Europe. Le BTS CG (comptabilité et gestion) donne la possibilité d’acquérir des compétences en management, en économie et en comptabilité de gestion. Enfin, le BTS MCO (management commercial opérationnel) spécialise les titulaires à la gestion de « business unit ».

Par ailleurs, sachez que les BTS TH sont des diplômes d’État de niveau bac + 2 qui délivrent 120 crédits ECTS. Ces derniers peuvent être préparés dans plusieurs établissements, tels que :

• lycée public, privé avec ou sans contrat,
• des C.F.A (centres de formation d’apprentis),
• des écoles de management,
• des écoles de commerce,
• des écoles de gestion,
• des écoles de ressources humaines, etc.

Aussi, vous pouvez préparer votre BTS ressources humaines en stage alterné, en signant une convention de stage, en alternance, en signant un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation, à distance, ou par voie postale, ou encore en PTP ou en CPF, sous la forme de formation professionnelle.

Que faire après un diplôme BTS management des ressources humaines ?

Lorsque vous obtenez votre BTS en management RH, vous pouvez vous insérer directement dans la vie active ou avoir la possibilité de poursuivre vos études. Sachez, par exemple, que pour devenir un directeur des ressources humaines, il est pratiquement obligatoire d’avoir un diplôme de niveau bac + 5.

Si vous optez pour l’intégration directe dans le monde du travail, vous pouvez travailler dans différentes branches d’activité, comme :

• industrie,
• banque/assurance,
• conseil,
• cabines,
• services.

En outre, un diplôme bac + 2 dans les ressources humaines prépare les étudiants à des postes d’assistant, tels que l’assistant de gestion PME, l’assistant en ressources humaines, l’assistant de manager et l’assistant de direction.

En revanche, si vous souhaitez poursuivre vos études et accéder à un poste à responsabilité, vous pourrez le faire avec un bac + 3, puis avec un diplôme de niveau bac + 5. Pour un niveau bac + 3, vous pourrez choisir

• une licence pro ressources humaines,
• une licence ressources humaines,
• une licence pro gestion comptable et financière des PME/PMI,
• une licence pro management des organisations spécialité gestion des PME et PMI,
• une licence pro gestion des ressources humaines en PME,
• un bachelor ressources humaines, etc.

Pour un niveau bac + 5, vous pourrez avoir un MBA ressources humaines, un master ressources humaines, un diplôme d’école de ressources humaines, des diplômes d’école de management, un master spécialisé ressources humaines.

Pourquoi choisir les métiers des ressources humaines ?

La fonction « ressources humaines » a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son bon fonctionnement. Un responsable des ressources humaines a une vision à 360° dans une entreprise et ses activités sont indispensables dans celle-ci. Les RH sont des fonctions stratégiques et transversales qui ont un impact sur tous les services au niveau du recrutement, de la performance, de la formation, de la motivation, etc.

Les métiers des ressources humaines sont des métiers humains. En effet, travailler dans les ressources humaines nécessite des compétences sociales. Vous serez en relation constante avec les candidats et les collaborateurs de l’entreprise. Ce travail est aussi digital, car les ressources humaines sont au cœur de la transformation numérique de l’entreprise.

Beaucoup aiment travailler dans les ressources humaines, parce que c’est un métier passionnant. Cela vous donne la possibilité d’exercer un métier polyvalent entre gestion, administration, droit, médiation, comptabilité, négociation, formation, etc. Vous trouverez facilement une opportunité de métier dès que vous finissez votre cursus. Face au risque de déshumanisation, le bien-être au travail devient le nouveau moteur de l’engagement des employés.