L’essentiel à retenir Le pilotage masse salariale est une façon de suivre et d’anticiper le coût des salaires. Il faut regarder le coût brut et le coût chargé, car les cotisations patronales augmentent le total. Cela aide à mieux gérer le budget et à prévoir les évolutions des salaires. La masse salariale représente souvent le […]
L’essentiel à retenir Une marque employeur PME est l’image qu’une entreprise donne pour attirer et garder de bons salariés. Elle fonctionne en montrant un management de proximité et plus de flexibilité, ce qui aide à recruter plus facilement et à limiter les départs. Une stratégie de marque employeur soignée permet de réduire les coûts de […]
L’essentiel à retenir Le congé sans solde est une pause dans votre travail sans salaire. Il se met en place d’un accord avec votre employeur, et il faut un écrit pour fixer les dates et votre retour. Le Code du travail ne fixe pas de régime général du congé sans solde, laissant cette suspension de […]
L’essentiel à retenir Un audit social entreprise est un examen qui vérifie si votre entreprise respecte toutes les règles sociales et légales. Il détecte les risques financiers cachés et améliore la gestion de vos équipes, surtout en cas de rachat ou de fusion. Cette méthode préventive vous protège des contrôles de l’URSSAF et renforce la […]
Choisir un logiciel RH ne consiste pas seulement à comparer une liste de fonctionnalités. Il faut surtout identifier une solution capable de simplifier la gestion quotidienne, de s’adapter à l’organisation et d’accompagner son évolution dans le temps. Pour les entreprises, collectivités et associations qui souhaitent centraliser leurs processus, ManaTime propose un logiciel RH conçu pour […]
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