L’essentiel à retenir : face aux défis de recrutement, l’AFT Transport & Logistique introduit CRAFT, une plateforme gratuite qui valorise les compétences comportementales au-delà des savoir-faire techniques. Fruit de cinq années de co-construction impliquant 80 professionnels, cet outil permet d’optimiser l’adéquation profil-poste sur 45 métiers, garantissant ainsi une meilleure fidélisation des talents par la validation des affinités professionnelles.
Alors que le secteur logistique s’enlise dans des difficultés de recrutement causées par une vision trop technique des profils, l’AFT intervient avec la plateforme crafter aft. Ce dispositif numérique ambitionne de corriger ces erreurs stratégiques en plaçant enfin les compétences comportementales au centre des processus RH. Découvrez comment cet outil pragmatique promet de transformer durablement l’attractivité et la fidélisation des talents grâce à une approche par affinités.
CRAFT : une réponse aux défis RH du transport-logistique
Un outil pour revaloriser les compétences comportementales
L’AFT Transport & Logistique déploie la plateforme crafter aft pour moderniser le secteur. Elle se concentre sur les compétences comportementales, un angle souvent négligé. C’est une ressource digitale attendue.
Le secteur fait face à des difficultés d’attractivité et de fidélisation. L’idée est de recruter sur la base des affinités professionnelles, pas seulement sur la technique. Cela permet de trouver des profils plus engagés. C’est une approche pragmatique.
Une initiative née du terrain et pour le terrain
L’outil ne sort pas d’un bureau théorique. Il est le fruit d’un travail de co-construction de cinq ans avec plus de 80 professionnels de 51 entreprises. Son accès est gratuit en mode SaaS.
La plateforme vise des objectifs précis pour les acteurs de la branche :
- Renforcer l’attractivité des métiers.
- Améliorer la pertinence du recrutement en se basant sur les soft skills.
- Augmenter la fidélisation des talents en assurant une meilleure adéquation profil-poste.
Un outil, trois usages concrets pour transformer le recrutement
Un levier pour les stratégies RH des entreprises
Les entreprises utilisent cette plateforme crafter aft pour créer des fiches métiers et générer des tests ciblés. L’outil optimise aussi bien le recrutement externe que la mobilité interne.
Prenons STEF Transport : l’outil pilote 70% de ses recrutements en mobilité interne. Une preuve concrète d’efficacité opérationnelle.
Un guide pour les candidats et les prescripteurs d’emploi
Côté candidat, un test gratuit de 24 questions définit le profil de compétences comportementales pour cibler les métiers compatibles.
Les prescripteurs comme France Travail l’exploitent également pour orienter les publics vers ce secteur.
| Profil | Bénéfice principal | Fonctionnalité clé |
|---|---|---|
| Entreprises / RH | Cibler les recrutements et personnaliser les fiches | Génération de tests de positionnement |
| Candidats | Identifier les compétences et métiers compatibles | Test gratuit de 24 questions |
| Prescripteurs de l’emploi | Orienter les publics via les affinités | Accès au référentiel métier complet |
Sous le capot de CRAFT : un référentiel robuste et évolutif
Une structure granulaire issue du terrain
Ce n’est pas une coquille vide. Le système repose sur une architecture précise : 72 activités génériques croisées avec 49 compétences comportementales. Une profondeur de champ rare, bâtie pour coller à la réalité opérationnelle.
Oubliez les évaluations binaires. Ici, chaque compétence se décline en 8 niveaux de maîtrise, offrant une granularité fine pour évaluer vos talents :
- Inspiré du Cadre Européen des Certifications (CEC) pour une reconnaissance large.
- Le niveau 6 intègre la notion de transmission des savoirs.
- Le niveau 8 correspond à une expertise comportementale avérée et reconnue.
Des perspectives tournées vers la formation
La plateforme crafter aft ne reste pas figée. Si 45 fiches métiers sont déjà exploitables, l’ambition est claire : atteindre 79 fiches d’ici fin 2026. C’est un outil vivant qui s’adapte aux mutations du secteur.
L’avenir ? Il se joue avec les experts pédagogiques pour certifier ces acquis. C’est là qu’on voit les avantages de la digitalisation en management : transformer des soft skills flous en données tangibles.
En somme, CRAFT s’impose comme une réponse pragmatique aux tensions structurelles du secteur, réintégrant la dimension humaine au cœur des processus RH. Au-delà d’une simple plateforme technique, cette initiative matérialise une volonté de moderniser l’image du transport-logistique, offrant une boussole indispensable pour naviguer dans un marché de l’emploi complexe et en perpétuelle mutation.