À 19 ans, un apprenti en première année perçoit 774,77 € brut par mois.
Ce montant change avec l’âge et l’année du contrat. Le salaire en alternance en 2025 ne se calcule donc pas de tête, et les majorations passent souvent inaperçues.
Salaire alternance 2025 : grille, brut et net
Pour fixer le salaire d’un alternant en 2025, vérifiez le type de contrat, l’âge, l’année de formation, le diplôme déjà obtenu et la convention collective applicable. Le Smic mensuel brut de référence est de 1 801,80 euros pour 151,67 heures.
Salaire minimum en contrat d’apprentissage en 2025
Grille et base de calcul
En apprentissage, la rémunération se calcule en pourcentage du Smic. Le taux dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat, comme le montre la grille ci-dessous.
À partir de 21 ans, comparez le montant calculé au salaire minimum conventionnel (SMC) de l’emploi occupé et retenez le plus favorable. Ne vous limitez donc pas au calcul sur le Smic.
| Tranche d’âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 %, soit 486,49 € | 39 %, soit 702,70 € | 55 %, soit 990,99 € |
| 18 à 20 ans | 43 %, soit 774,77 € | 51 %, soit 918,92 € | 67 %, soit 1 207,21 € |
| 21 à 25 ans | 53 %, soit 954,95 € ou SMC plus favorable | 61 %, soit 1 099,10 € ou SMC plus favorable | 78 %, soit 1 405,40 € ou SMC plus favorable |
Majorations et situations particulières
Le changement de tranche prend effet le premier jour du mois qui suit l’anniversaire. Un apprenti qui fête ses 21 ans le 12 avril passe donc au taux supérieur dès le 1er mai.
C’est un détail que l’on oublie souvent lors de la paie de printemps.
La majoration de 15 points s’applique lorsque trois conditions sont réunies :
- le contrat dure au maximum un an ;
- le diplôme préparé est du même niveau que le précédent ;
- la nouvelle qualification entretient un rapport direct avec ce diplôme.
Cette majoration porte sur la rémunération réglementaire, pas sur le minimum conventionnel.
En cas de réduction du contrat, l’apprenti est rémunéré en fonction de la partie du cycle correspondant à la durée réduite, comme s’il l’avait déjà accomplie.
En cas de prolongation, le salaire reste celui de la dernière année avant la prolongation, sauf règle plus favorable.
Avant de fixer le salaire de votre apprenti
- Repérez la date d’anniversaire de l’apprenti et calculez le premier jour du mois suivant pour le changement de tranche.
- Identifiez l’année d’exécution du contrat, en tenant compte d’une éventuelle réduction ou prolongation.
- Calculez le pourcentage du Smic correspondant, puis comparez-le au SMC de l’emploi occupé dès 21 ans.
- Vérifiez que les trois conditions de la majoration de 15 points sont toutes réunies avant de l’appliquer.
Le temps passé au centre de formation d’apprentis (CFA) fait partie du temps de travail rémunéré.
Pour un contrat à 35 heures, les heures de cours au centre de formation et les heures en entreprise composent ensemble la durée hebdomadaire normale de travail.
Salaire minimum en contrat de professionnalisation en 2025
En contrat de professionnalisation, la rémunération dépend de l’âge et du niveau de qualification à l’entrée. Le bac professionnel, ou un titre de même niveau, ouvre droit au taux majoré.
| Âge du salarié | Qualification inférieure au bac professionnel | Bac professionnel ou titre de même niveau |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 %, soit 990,99 € | 65 %, soit 1 171,17 € |
| 21 à 25 ans révolus | 70 %, soit 1 261,26 € | 80 %, soit 1 441,44 € |
Une convention collective ou une clause du contrat peut imposer une grille plus favorable. Vérifiez-le avant de figer le montant.
Le temps partiel réduit le salaire selon la durée prévue au contrat, sauf disposition conventionnelle plus favorable. Pour un contrat à 80 %, le minimum calculé sur le Smic est multiplié par 0,80. Vérifiez séparément le minimum conventionnel.
Ce qu’il faut vérifier avant de figer le montant
- Le niveau de qualification détenu à l’entrée, bac professionnel ou titre de même niveau compris
- La convention collective de la branche, qui peut imposer une grille plus favorable
- La clause du contrat de travail, qui peut prévoir un montant supérieur
- La durée de travail inscrite au contrat, pour appliquer la réduction du temps partiel
Vérifier le montant applicable au salarié
Méthode de vérification
Pour un apprenti, la vérification se fait en quatre temps :
- Relever la date de début du contrat et l’âge au premier jour d’exécution.
- Identifier l’année d’exécution du contrat, sans la confondre avec l’année scolaire.
- Appliquer au Smic mensuel le pourcentage prévu par l’article D.6222-26 du Code du travail.
- Comparer le résultat au salaire minimum conventionnel lorsque l’apprenti a au moins 21 ans.
Contrôle du montant
Le montant de la grille est un salaire brut. Le net versé dépend ensuite :
- des cotisations salariales ;
- de la contribution sociale généralisée (CSG) et de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) ;
- de la mutuelle ;
- du prélèvement à la source.
Deux alternants ayant le même brut peuvent donc toucher un net différent.
Le contrôle porte sur trois documents. Il s’agit du contrat enregistré, de la convention collective applicable et du bulletin de paie.
Une erreur de 100 euros brut par mois fait 1 200 euros sur une année. À cela s’ajoutent les régularisations de cotisations.
Avant de valider le montant
- Vérifier que la date de début figurant sur le contrat enregistré correspond à celle du bulletin de paie.
- Repérer la ligne de la grille qui correspond à l’âge et à l’année d’exécution, et non à l’année scolaire.
- Contrôler que le salaire brut du bulletin est bien celui de cette ligne, avant toute déduction.
Comprendre le brut, le net et les cotisations
Cotisations et salaire net
Pour un contrat commencé au plus tard le 28 février 2025, les cotisations salariales sont exonérées jusqu’à 79 % du Smic, soit environ 1 423 euros sur la base du Smic 2025. La fraction supérieure peut rester soumise aux cotisations du régime applicable.
Pour un contrat commencé à partir du 1er mars 2025, l’exonération est limitée à 50 % du Smic, soit 900,90 euros. Au-delà de ce seuil, le brut subit les cotisations salariales, la CSG et la CRDS, selon les textes.
Impôt et vérifications pratiques
Pour les revenus perçus en 2025, les salaires d’apprentissage sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic applicable. La part au-delà de ce plafond est à déclarer comme salaire imposable. Cette exonération ne vaut pas pour les contrats de professionnalisation.
Avant de fixer le salaire net
- Relevez la date de début du contrat : elle décide si le plafond est de 79 % ou de 50 % du Smic.
- Appliquez le bon seuil d’exonération : 79 % du Smic pour un contrat commencé au plus tard le 28 février 2025, 50 % du Smic, soit 900,90 euros, à partir du 1er mars 2025.
- Vérifiez que le contrat est bien un contrat d’apprentissage : l’exonération d’impôt ne vaut pas pour un contrat de professionnalisation.
- Comparez le salaire annuel au plafond correspondant au Smic annuel pour savoir s’il reste une part à déclarer comme salaire imposable.
Le montant final dépend souvent de deux dates : celle de début du contrat, qui détermine le régime d’exonération des cotisations, et l’anniversaire de l’apprenti, qui change la tranche applicable le premier jour du mois suivant. Inscrivez-les dans le dossier et contrôlez-les à chaque bulletin de paie.
Foire aux questions
Quelle différence entre un apprenti et un alternant ?
Dans le langage courant, « apprenti » et « alternant » se confondent, mais « alternant » désigne un champ plus large.
L’apprenti a signé un contrat d’apprentissage. L’alternant peut aussi avoir un contrat de professionnalisation, avec une grille de salaire différente.
Comment sont comptées les années d’alternance ?
Elles se comptent par année d’exécution du contrat, et non par niveau scolaire.
Le taux change à chaque nouvelle année contractuelle. Repérez la date de début inscrite sur le contrat enregistré : c’est elle qui fixe le calendrier.
Qui paie l’école quand on est en alternance ?
La formation obligatoire est gratuite pour l’alternant. Aucun frais ne peut lui être demandé à ce titre.
Le financement passe par l’employeur, l’opérateur de compétences (OPCO) et le centre de formation. Vérifiez auprès de votre OPCO la prise en charge applicable à votre contrat.
Le salaire d’un alternant est-il maintenu pendant les cours ?
Oui, les périodes de formation prévues au contrat sont du temps de travail rémunéré.
Seuls certains modules complémentaires choisis librement, en dehors du programme prévu, peuvent sortir de cet horaire.
Est-ce qu’un alternant peut recevoir plus que le minimum légal ?
Oui, la convention collective, un accord d’entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire supérieur au minimum légal.
Si plusieurs règles s’appliquent, retenez la plus favorable à l’alternant. Vérifiez la convention collective de la branche avant de fixer le montant.